Projektmanager Prozessoptimierung (m/w/d)

Aktuell arbeiten wir gemeinsam mit einem externen Partner an der Neugestaltung und Optimierung unserer internen Prozesse. Für die anschließende Umsetzung im Unternehmen suchen wir eine einen Projektmanager Prozessoptimierung (m/w/d) mit Überblick, Struktur und Machermentalität.

• Begleitung der Umsetzung der im Prozessworkshop entwickelten Optimierungsmaßnahmen
• Koordination aller bereichsübergreifenden Umsetzungsprojekte (von der Projektentwicklung bis zur Projektabwicklung)
• Enge Zusammenarbeit mit Teamleitung und Geschäftsführung (Mehr-Möglichmacher) sowie den Kollegen
• Verantwortung dafür, dass neue Prozesse verständlich eingeführt und gelebt werden
• Dokumentation der Fortschritte und Information aller Beteiligten
• Einhaltung des Zeit- und Zielrahmens
• Nutzung moderner Tools zur Visualisierung und Strukturierung der Projektarbeit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine andere vergleichbare Qualifikation wie z.B. ein Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.
• Erfahrung in der Umsetzung von Projekten oder Prozessen – idealerweise in einem produzierenden, projektbasierten Umfeld (Change-Management/Lean-Management)
• Kenntnisse mit ERP-Systemen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools zur Planung, Visualisierung und Kommunikation
• Verständnis für unternehmensweite Abläufe und Zusammenhänge
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit

• Familienfreundlichkeit:

  Sommerferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Arbeitszeitanpassung, Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Bürohund, etc.

• Gesundheitsförderungen:

  Betriebsarzt, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurs mit Fitnesstrainerin, Kostenfreie Getränke, Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebliche Pflegelotsen, etc.

• Kommunikationsstark:

  Intranet inkl. Handyapp, Monatsupdate, Mitarbeiterzeitung "Inhouse", Mitarbeiterinfo, etc.

• Leitbildgeführtes Familienunternehmen:

  Werte nach Leitbild, familiäre Unternehmenskultur, teamorientiertes Arbeiten, DU-Kultur, Flache Hierarchien, etc.

• Mitarbeiterevents:

  Weihnachtsfeier, Teamevents, etc. zur Stärkung des Wir-Gefühls

• Tenbrink Akademie:

  Individuelle und abteilungsspezifische Weiterbildungen mit internen und externen Referenten, Produktschulungen, wöchentlicher Englischunterricht, etc.

• Vergütung und Prämien:

  Doppelte Spesen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Lebensarbeitszeitkonto, etc.