Technischer Einkäufer (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten und erfahrenen technischen Einkäufer (m/w/d), der mit seinem Fachwissen und seiner ausgeprägten Verhandlungsstärke maßgeblich dazu beiträgt, unsere Beschaffungsprozesse effizient und nachhaltig zu gestalten.

• Eigenverantwortliche Beschaffung von Rohstoffen, Halbfabrikaten und technischen Komponenten für die Möbel- und Holzproduktion (z.B. Holz, Holzwerkstoffen, Beschläge, Oberflächenmaterialien, Metall, Glas, etc.).
• Auswahl und Verhandlung mit Lieferanten, Pflege bestehender Lieferantenbeziehungen sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.
• Preisverhandlungen und Erstellung von Bestellungen unter Berücksichtigung von Kosten, Qualität und Lieferterminen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Projektabwicklung und den Fachabteilungen (z. B. Arbeitsvorbereitung, Planung, Produktion, Projektleitung).
• Verantwortung für die technische Prüfung und Qualitätssicherung der bestellten Produkte.
• Überwachung und Verwaltung von Materialbeständen und Nachbestellungen, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten.
• Unterstützung bei der Optimierung der Beschaffungsprozesse und Materiallogistik.
• Unterstützung der Produktionsabteilungen bei der Auswahl geeigneter Materialien und Komponenten unter Berücksichtigung technischer Anforderungen.

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z.B. Holztechniker, Tischlermeister, Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation).
•  Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise im technischen Bereich, vorzugsweise in der Holz- oder Möbelindustrie und Innenausbau.
• Fundiertes technisches Verständnis, insbesondere in der Verarbeitung von Holz und Holzwerkstoffen sowie im Umgang mit technischen Bauteilen und Komponenten.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen.
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine hohe Belastbarkeit.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Familienfreundlichkeit:

  Sommerferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Arbeitszeitanpassung, Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, Bürohund, etc.

• Gesundheitsförderungen:

  Betriebsarzt, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurs mit Fitnesstrainerin, Kostenfreie Getränke, Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebliche Pflegelotsen, etc.

• Kommunikationsstark:

  Intranet inkl. Handyapp, Monatsupdate, Mitarbeiterzeitung "Inhouse", Mitarbeiterinfo, etc.

• Leitbildgeführtes Familienunternehmen:

  Werte nach Leitbild, familiäre Unternehmenskultur, teamorientiertes Arbeiten, DU-Kultur, Flache Hierarchien, etc.

• Mitarbeiterevents:

  Weihnachtsfeier, Teamevents, etc. zur Stärkung des Wir-Gefühls

• Tenbrink Akademie:

  Individuelle und abteilungsspezifische Weiterbildungen mit internen und externen Referenten, Produktschulungen, wöchentlicher Englischunterricht, etc.

• Vergütung und Prämien:

  Doppelte Spesen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Lebensarbeitszeitkonto, etc.